In che modo avere standard elevati influisce sulle relazioni (e cosa significa anche) | Signorina Maria Christie

Nella mia carriera di reclutamento, ero eccitato quando incontravo quel candidato impressionante con il “vantaggio” che era una coppia perfetta, su un mare di quelli noiosi e non memorabili.

Avrebbero soddisfatto i criteri per il ruolo lavorativo e, cosa più importante, avevano l’atteggiamento, il carattere e gli obiettivi che si adattavano perfettamente. Questo contava più delle credenziali accademiche e, a seconda del ruolo, anche dell’esperienza.

È più o meno lo stesso negli appuntamenti. Stai “intervistando” molte potenziali corrispondenze, per vedere se sei compatibile e se c’è un interesse condiviso per scoprire di più l’uno sull’altro, in modo a bassa pressione.

Per ogni ruolo, proprio come negli appuntamenti, avevamo almeno cinque must non negoziabili in aggiunta alle preferenze non essenziali per i candidati ideali. E abbiamo mantenuto gli standard non essenziali senza compromessi.

Le implicazioni e le conseguenze del mancato rispetto di quelle non negoziabili avrebbero un impatto sul nostro servizio clienti, sul nostro successo come azienda, sulla morale della squadra, ecc. Ci accontenteremo di standard di bassa qualità, che non funzionano nel 5 -star hospitality — o in qualsiasi ambiente aziendale di alta qualità.

Durante il periodo di prova (scoperta) di 90 giorni, avremmo espresso i nostri standard e aspettative oltre a comprendere i loro e se ci fossimo accorti che non eravamo sulla stessa pagina (cioè non c’era coerenza, seguito, un cattivo atteggiamento, ritardo, mancanza di rispetto e mancanza di progressi), beh, non abbiamo continuato la relazione e abbiamo augurato loro il meglio.

Questo principio si applica in datazione durante le prime fasieppure è un punto cieco per molte donne intelligenti, forti e di successo.

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