I leader aziendali devono riconoscere che va bene non essere a posto

Le aziende di tutto il mondo stanno diventando sempre più consapevoli dei problemi di salute mentale. Questo non si limita all’impatto sui loro dipendenti, ma comprende anche altre parti interessate come clienti, fornitori, azionisti e altri nelle loro comunità.

Lo stress, la paura e l’isolamento causati dalla pandemia di COVID-19 hanno portato questo argomento difficile fuori dall’oscurità e sotto i riflettori del pubblico. Il Lo ha riferito l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) all’inizio di quest’anno che i tassi di ansia e depressione sono aumentati del 25% nel primo anno della pandemia. Questa è molta angoscia globale.

Secondo un rapporto McKinsey, più di un terzo (36%) dei dipendenti ha avuto effetti negativi sulla salute mentale quando è tornato al lavoro in ufficio. Per coloro che stanno ancora lavorando da remoto, poco meno della metà (49%) è nervosa all’idea di tornare, sentendo che avrà un impatto negativo sulla propria salute mentale.

Quest’anno, la Giornata mondiale della salute mentale è caduta il 10 ottobre. Per coloro che vivono in Canada, quello è stato anche il Ringraziamento. Questo è un giorno per grandi e felici incontri di amici e familiari, ma anche un giorno di solitudine e depressione per gli altri, proprio come può essere il Natale.

Il grido di battaglia dell’OMS per quest’anno è: “Fai della salute mentale e del benessere per tutti una priorità globale”. E quel grido di battaglia dovrebbe applicarsi anche ai direttori del consiglio e ai dirigenti aziendali senior, nonché al modo in cui affrontano la salute mentale nelle loro aziende.

Il costo di trascurare la salute mentale

C’è molto lavoro da fare per le aziende in questo settore. Il Indice di giugno pubblicato da LifeWorks, una società di risorse umane che TELUS ha acquisito a giugno per ben 2,3 miliardi di dollari, ha rivelato che il 92% degli americani, il 91% degli inglesi e il 90% degli australiani credono che le persone con problemi di salute mentale siano trattate in modo diverso sul lavoro. Ciò a sua volta li dissuade dall’ottenere il tanto necessario supporto sul posto di lavoro.

C’è anche un fattore monetario. I centri per il controllo e la prevenzione delle malattie stima che la depressione dei dipendenti si traduce in oltre 200 milioni di giornate lavorative perse ogni anno. Quelle assenze sono costate ai datori di lavoro dai 17 ai 44 miliardi di dollari. In tutto il mondo, la fattura è ancora più alta. Il L’OMS riferisce che la depressione e i disturbi d’ansia costano circa 1 trilione di dollari in perdita di produttività.

I leader aziendali e i direttori di amministrazione devono rendersi conto che nel mercato del lavoro odierno, i loro dipendenti hanno bisogno e si aspettano luoghi di lavoro mentalmente sani. Un fattore che contribuisce in modo significativo a questi problemi di salute mentale a cui i leader devono prestare molta attenzione sono gli effetti del cambiamento climatico. Dati significativi dimostrano il collegamento.

UN rapporto dell’American Psychology Association ha individuato diverse aree:

  • I disastri naturali causati dai cambiamenti climatici “provocano risposte legate all’ansia e disturbi mentali cronici e gravi”
  • Inondazioni e siccità innescano alti livelli di ansia, depressione e disturbo da stress post-traumatico (PTSD)
  • Gli eventi meteorologici estremi portano a un aumento delle segnalazioni di comportamenti aggressivi e violenza domestica
  • Con il caldo estremo, molte persone aumentano il consumo di alcol per far fronte allo stress
  • Quel calore provoca anche un aumento dei ricoveri in ospedale e al pronto soccorso per le persone con problemi di salute mentale o psichiatrici, perché i farmaci psichiatrici influenzano la capacità del corpo di regolare il calore
  • La migrazione della popolazione, la scarsità di cibo, la perdita del posto di lavoro e la perdita della propria rete di supporto sociale hanno tutti effetti negativi sulla salute mentale

La migrazione climatica è già in corso. Dal 2008, una media di 20 milioni di persone sono state costrette a trasferirsi ogni anno a causa di eventi meteorologici estremi. Quest’anno deve essere sulla buona strada per superare quel numero. Abbiamo avuto ondate di caldo e incendi in India; siccità e agonia in gran parte dell’Africa; inondazioni in Australia; caldo estremo nell’estate europea; e le terribili e devastanti inondazioni in Pakistan che il segretario generale delle Nazioni Unite António Guterres ha definito “carneficina climatica”.

A parte la distruzione fisica e la perdita di vite umane, il danno alla salute mentale delle persone colpite è incalcolabile.

Sentire il calore del cambiamento climatico ha anche alcune implicazioni più oscure. UN recente studio pubblicato da Il Lancetta ha esaminato come l’incitamento all’odio online è aumentato rapidamente una volta che le temperature sono aumentate oltre i 69,8 gradi Fahrenheit. Secondo l’autrice principale dello studio, Annika Stechemesser, dobbiamo pensare all’effetto del cambiamento climatico ovunque, non solo ai grandi disastri.

“Ci sono luoghi in cui le conseguenze sociali del caldo non sono state discusse molto a fondo, soprattutto su come possiamo vivere insieme come società e affrontare il nostro benessere in futuro”, ha affermato Stechemesser in una recente intervista.

Collegamento tra cambiamento climatico e salute mentale

UN Riassunto della politica dell’OMS all’inizio di quest’anno ha collegato i punti tra cambiamento climatico, salute mentale e povertà. Su 95 paesi intervistati, solo nove avevano incluso la salute mentale e il supporto sociale nella pianificazione nazionale della salute e del cambiamento climatico. Quasi 1 miliardo di persone in tutto il mondo ha problemi di salute mentale, ma nei paesi a basso o medio reddito solo uno su quattro ha accesso ai servizi di supporto cruciali di cui ha bisogno.

In Canada, un recente studio della BC Teachers Federation ha evidenziato la diffusa angoscia esistenziale che il cambiamento climatico porta alle persone:

“Problemi di salute mentale che sorgono a causa di un consapevolezza del cambiamento climatico e la minaccia che rappresenta per il pianeta e il futuro dell’umanità. Questa consapevolezza può causare sentimenti di ansia, tristezza e terrore, anche se non sono direttamente o indirettamente influenzati dai cambiamenti climatici dell’ambiente”.

E non dimentichiamo i giovani qui, nelle vostre aziende, nelle vostre famiglie e nelle vostre comunità. Questa preoccupazione per il cambiamento climatico e il futuro del pianeta è più acuta per loro perché è il loro futuro che li attende. Le notizie che consumano, da TikTok ai media online, sono sempre più sature di storie di eventi meteorologici estremi, morte e distruzione.

I leader aziendali e i direttori del consiglio possono aiutare. Ecco quattro modi:

Investi in programmi di salute mentale: Secondo il World Economic Forum, le aziende ottengono un ritorno sull’investimento di $ 4 per ogni dollaro speso per la salute mentale e le iniziative sul posto di lavoro.

Condividi per dimostrare che ci tieni: Partecipa attivamente a rendere la salute mentale una priorità per la tua azienda e i tuoi dipendenti. In tal modo, crea spazi aperti e psicologicamente sicuri per consentire alle persone di avere conversazioni oneste. Se applicabile, i leader possono condividere le proprie storie di sfide e lotte con problemi di salute mentale. Ci sono prove evidenti che suggeriscono che impegnarsi per la salute mentale sul posto di lavoro porta prestazioni più forti, una cultura più sana e risultati aziendali migliori.

Abbraccia la diversità, l’equità e l’inclusione: Assicurati che le tue strategie sul posto di lavoro per la salute mentale siano completamente inclusive, in particolare per LGBTQIA+, BIPOC e membri del team neurodiversi. Questo aiuterà tutti ad affrontare lo stigma, gli stereotipi e i pregiudizi inconsci sul lavoro.

Comunicazione e formazione: Investi nella formazione dei leader nelle comunicazioni e nelle migliori pratiche organizzative in modo che i dipendenti si sentano al sicuro e non abbiano paura di essere puniti per alti, bassi o gravi problemi con la loro salute mentale.

Soprattutto, riconosci che va bene non essere a posto. Non solo i tuoi dipendenti, i tuoi familiari e i tuoi amici. Ma anche tu, come leader aziendale senior.

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