Il capo dell’OAS affronta un’indagine sul rapporto con il personale

LIMA, 7 ott (Reuters) – Luis Almagro, capo dell’Organizzazione degli Stati americani (OAS), ha confermato venerdì di dover affrontare un’indagine interna su una relazione sentimentale con un membro dello staff, ma ha negato che possa aver violato l’etica dell’organizzazione politiche.

Le osservazioni di Almagro, al termine del vertice annuale dell’OAS questa settimana a Lima, hanno fatto seguito a un rapporto dell’Associated Press che descriveva una relazione consensuale “di lunga data” con una donna di origine messicana di due decenni più giovane di lui.

“Io e la mia squadra siamo molto calmi, perché abbiamo sempre adottato le misure appropriate, in modo che nessuna situazione violi le regole (OAS)”, ha detto Almagro in conferenza stampa.

Registrati ora per un accesso illimitato GRATUITO a Reuters.com

“Non sono mai stato il supervisore di nessuna persona con cui ho avuto una relazione, non l’ho mai promossa e non ho mai aumentato il suo stipendio in alcun modo”.

La donna, che non è stata identificata, è in congedo non retribuito da giugno, ha detto l’AP.

Almagro, che guida l’OAS con sede a Washington dal 2015, in precedenza ha servito come ministro degli esteri nel suo nativo Uruguay. È separato dalla moglie, ha aggiunto l’AP.

Venerdì sera, l’ambasciatore del Perù presso l’OAS, Harold Forsyth, ha affermato di essere a conoscenza della relazione, ma ha negato che vi fosse stata alcuna scorrettezza.

“Quello che so è che ha una relazione con una donna che lavora all’OAS”, ha detto Forsyth alla televisione di Canal N.

Le accuse sono arrivate poche settimane dopo che la Banca interamericana di sviluppo ha licenziato il presidente Mauricio Claver-Carone a seguito delle accuse, che lui nega, di avere una relazione con un subordinato.

Le linee guida etiche dell’OAS affermano che il personale non deve avere relazioni intime quando interferisce con l’esercizio delle proprie funzioni o “svantaggi gli altri sul posto di lavoro”.

Impongono anche che i manager debbano fare un passo indietro dal “supervisionare o valutare” l’altro individuo.

Registrati ora per un accesso illimitato GRATUITO a Reuters.com

Reporting di Marco Aquino a Lima e Carolina Pulice a Città del Messico, Scritto da Isabel Woodford; Montaggio di Cynthia Osterman, Clarence Fernandez e William Mallard

I nostri standard: I principi di fiducia di Thomson Reuters.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *